Bobby Kotick aceptará el salario mínimo hasta eliminar el acoso y discriminación en Activision Blizzard

El pasado mes de julio, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California presentó una demanda contra Activision Blizzard por «violaciones de los derechos civiles del estado y las leyes de igualdad salarial» relacionadas con el trato que dan a las mujeres. El documento, que resume el resultado de dos años de investigación, subraya la ya conocida «bro culture» (comportamiento similar al de una fraternidad universitaria) que impera dentro de la empresa y la relaciona directamente con un «constante abuso a las empleadas que incluye rozamientos de índole sexual, comentarios y avances no deseados». También refleja que las mujeres del estudio reciben una peor remuneración por el mismo trabajo y que ascienden más lentamente que ellos.

Estas acusaciones contra la compañía estadounidense han dinamitado la prensa de videojuegos con constantes noticias sobre declaraciones de sus líderes, gente dejando la empresa y entrevistas con trabajadoras actuales y antiguas que han hablado sobre sus malas experiencias dentro de la cultura laboral de Activision Blizzard.

Este artículo repasa los titulares sobre el caso Activision Blizzard, y está en constante actualización. Para facilitar la lectura de quienes siguen el caso, ahora las noticias más recientes aparecerán arriba.

Actualización: Bobby Kotick aceptará el salario mínimo hasta eliminar el acoso y discriminación en la compañía

Hoy, 28 de octubre, pocos días después de la cancelación de la BlizzConline, Bobby Kotick ha solicitado que se reduzca su salario hasta que se realicen cambios significativos en la cultura de Activision Blizzard. El CEO comunicó este mensaje a través de una carta personal en la web de inversores, donde decía que aceptará el sueldo de 62.500$ anuales, lo que corresponde con el salario mínimo legal en el estado de California. Si bien es cierto que a principios de este año recibió un bonus de 200 millones de dólares mientras en la compañía no paraban de producirse despidos, en este caso ha aclarado que no recibirá ningún tipo de bonificación o compensación.

En el comunicado, Kotick también propone cinco nuevas medidas que la empresa introducirá con el objetivo de erradicar la cultura laboral tóxica que impera en el lugar de trabajo. La más destacable es la eliminación de la obligatoriedad de acudir al arbitraje ante los casos de acoso sexual, lo que implicará que ya podrán acudir directamente a los juzgados sin tener que pasar antes por hablar con un mediador privado.

También han presentado una «nueva política de acoso de tolerancia cero en toda la empresa», que implicará «reglas más estrictas y un control constante en toda la empresa». «Cualquier empleado de Activision Blizzard que, a través de nuestros nuevos procesos y recursos de investigación, haya tomado represalias contra alguien por presentar una queja de cumplimiento, será despedido de inmediato», decía el CEO en un ejemplo.

Asimismo, ha anunciado que aumentará la cantidad de mujeres y de personas no binarias dentro de sus trabajadores en un 50% (ahora mismo es del 23% del total de la empresa), e invertirán 250 millones de dólares en «acelerar las oportunidades para talentos diversos». Kotick también ha propuesto «continuar aumentando la visibilidad de la igualdad salarial».

Además, con sus declaraciones podemos confirmar que proporcionarán actualizaciones periódicas sobre el progreso de la compañía y estará permanentemente bajo supervisión.

El juez rechaza el intento de Activision Blizzard de detener la demanda

El 20 de octubre, en medio de las noticias emitidas por Fran Townsend, CCO de Activision, en las que aseguraba que más de 20 empleados habían dejado la empresa a raíz de la demanda y otros 20 habían recibido sanciones, también supimos que la empresa presentó una solicitud para suspender la demanda inicial. Lo que alegaba la representación legal de la compañía, era que querían suspender temporalmente los procedimientos mientras se investigaban las reclamaciones entre el EEOC y el DFEH por violaciones éticas.

Sin embargo, el 25 de octubre pudimos saber que Timothy Patrick Dillon, el juez de la corte del condado de Los Ángeles, ha denegado la petición de Activision Blizzard de suspender el juicio, tal y como muestra el escrito publicado en Law360. Aunque Dillion no dio detalles sobre sus razones para la desestimar esta orden, el DFEH se ha posicionado sobre esta decisión diciendo que la petición era «infundada».

La Comisión Empleo acusa al Departamento de Empleo y Vivienda de California de conflicto de intereses

El pasado 11 de octubre, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) acusó al Departamento de Empleo y Vivienda de California (DFEH) de violaciones éticas y conflicto de intereses al intentar que el EEOC no llegara a un acuerdo con Activision Blizzard, debido a que el DFEH presentó objeciones a la resolución por 18 millones de dólares que se había propuesto. Estas objeciones provocaron que el acuerdo aún no se pudiera hacer efectivo.

«Dos abogados de la DFEH, que ahora tienen roles importantes dentro de la organización, trabajaron previamente en la EEOC, ayudando directamente en la investigación Nº 480-2018-05212 contra Activision Blizzard Inc.», declaraba la comisión de empleo en un documento. «Estos abogados representan a la DFEH justo en este caso, por lo que pretenden oponerse al decreto de consentimiento que surgió de la misma investigación que ayudaron a dirigir mientras estaban en la EEOC».

Estas acusaciones provocaron el cambio de abogados de la Departamento de Empleo para evitar conflictos de intereses en el futuro, aunque la agencia federal pedía que cualquier «producto, trabajo o consejo» derivado del trabajo de esos dos profesionales fuera retirado, puesto que esto supone una violación ética del código de conducta, además de un incumplimiento de las leyes sobre investigaciones cruzadas.

Activision Blizzard deberá pagar 18 millones de dólares a la comisión de empleo de EE.UU.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, según sus siglas en inglés) se ha unido a los demandantes entre los que ya están el DFEH, el SEC o sus propios accionistas. La nueva demanda se presentó el 27 de septiembre, y alegaba que Activision Blizzard era responsable de los empleados que enfrentaban acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias relacionadas. La demanda dice que la agencia emitió una carta a Activision el 15 de junio, casi un mes antes de que se emitiera la demanda del DFEH y, según Wall Street Journal, ambas partes han estado en conversaciones desde entonces.

La compañía ha emitido un comunicado sobre la resolución de la demanda: «Según el acuerdo, Activision Blizzard se ha comprometido a crear un fondo de 18 millones de dólares para compensar e indemnizar a los reclamantes elegibles. Los montos que no se utilicen para los solicitantes se dividirán entre organizaciones benéficas que promuevan a las mujeres en la industria de los videojuegos o promuevan la conciencia sobre cuestiones de acoso e igualdad de género, así como iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión de la empresa, según lo aprobado por la EEOC. El acuerdo está sujeto a la aprobación de la corte».

Los documentos oficiales han revelado que la investigación del EEOC ha tenido lugar durante unos tres años y, pese a «extensas discusiones de conciliación», la agencia no ha podido llegar a un «acuerdo de conciliación aceptable» hasta que demandó directamente a la empresa.

Para poder valorar esta indemnización, podemos poner en contexto los 18 millones de dólares frente a las cifras que maneja la empresa. Durante el último año fiscal, Activision Blizzard registró unos ingresos netos de 8.100 millones de dólares, y reservas netas de 8.400 millones, y durante el último trimestre consiguieron ingresar 2.300 millones. Además, en marzo de este año supimos también que su CEO, Bobby Kotick, recibió bonificaciones por valor de 200 millones de dólares.

El productor ejecutivo de Overwatch deja Blizzard Entertainment

El 21 de septiembre el productor ejecutivo de Overwatch, Chacko Sonny, ha avisado al personal de la compañía de que el día 24 del mismo mes dejaría Blizzard. Sonny describió su tiempo en la empresa como «un privilegio absoluto y una de las mejores experiencias» en su carrera y, como en la mayoría de estas salidas, no ha hecho ninguna referencia a las demandas por acoso sexual y discriminación de género. Jen Oneal y Mike Ybarra, actuales colíderes de la compañía, han catalogado a Sonny como «un líder reflexivo», y desde la noticia de Bloomberg los empleados con los que pudieron hablar informaron de que era un miembro respetado de la empresa y no estaban al tanto de que estuviera implicado en ninguna de las acusaciones. Además, el hasta ahora productor le ha dicho a Polygon que su salida se debe a que quiere «tomarse un tiempo libre después de cinco años de servicio».

Además de su participación en el primer Overwatch, Sonny también se encargaba de la supervisión del proyecto de Overwatch 2, y esta salida supone un fuerte golpe para la franquicia después de que también se marchara Jeff Kaplan, director de OW, en abril de este año.

La Comisión de Bolsa y Valores estadounidense investiga a Activision Blizzard y su directora legal abandona la compañía

El 20 de septiembre la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, sus siglas en inglés) ha comenzado a investigar a Blizzard a raíz de la demanda interpuesta por el estado de California. Esta agencia del gobierno estadounidense se encarga de hacer cumplir las leyes federales de los valores y regular su industria, y tiene el deber de proteger a los accionistas y garantizar el orden de los mercados. La institución ha citado a Bobby Kotick y otros ejecutivos para que comparezcan sobre los hechos y sus medidas: «Hemos hecho y estamos haciendo un gran número de cambios importantes para mejorar nuestras políticas y procedimientos, de cara a garantizar que no hay espacio en nuestra compañía para la discriminación, el acoso o las desigualdades de ningún tipo», comentaba un representante de Activision Blizzard a The Wall Street Journal.

Ante esto, no se ha hecho de rogar la respuesta del CEO de la compañía, que en un comunicado aseguraba estar cooperando con las autoridades. «No hay absolutamente ningún lugar en nuestra empresa para la discriminación, acoso o trato desigual de cualquier tipo. La empresa está comprometida a abordar todos los problemas del lugar de trabajo de manera directa y rápida», decía Kotick.

Casi al mismo tiempo nos enteramos de la noticia de la salida de la compañía de Claire Hart, asesora y directora del departamento legal de Activision Blizzard. «Los últimos tres años han estado llenos de giros y sorpresas inesperadas pero me siento honrada de haber trabajado y haber conocido a tanta gente increíble en Blizzard y alrededor de los negocios de Activision Blizzard», escribía Hart en su cuenta de Linkedn.

Los empleados interponen una denuncia contra la compañía por intimidación y represión sindical

El día 10 de septiembre los empleados de Activision Blizzard decidieron interponer una nueva demanda contra la compañía, en este caso bajo la asociación de trabajadores ABetterABK con ayuda de la organización nacional Communications Workers of America. En ella han acusado a la empresa de de violar la National Labor Relations Act al impedir que formaran un sindicato por medio de la intimidación, faltando así a una ley federal. Según la demanda, la compañía también está amenazando a los empleados para que no hablen sobre su sueldo, horario laboral y condiciones de trabajo con los investigadores del Departamento de Empleo y Vivienda de California.

«La directiva de Activision Blizzard está usando la intimidación para evitar que sus empleados ejerzan sus derechos sindicales y se unan para pedir un mejor y diverso lugar de trabajo», leemos en el comunicado publicado por ABetterABK. «Es nuestro derecho como trabajadores organizarnos para demandar un lugar de trabajo libre de abuso, discriminación y acoso laboral, tal y como indican las leyes federales de trabajo».

El estado de California acusa a Blizzard de destruir pruebas e interferir en la investigación

El pasado 23 de agosto, el estado de California actualizó la demanda que interpusieron contra Activision Blizzard. Por supuesto, no fue para retirar ninguno de los puntos de la demanda, sino para ampliarla al añadir los abusos supuestamente sufridos por trabajadores temporales, mientras acusa al departamento de Recursos Humanos de destruir pruebas y obstaculizar la investigación.

Tal y como explica el documento publicado por Axios, la demanda había pasado de contar solo con los empleados a tiempo completo a que el grupo de demandantes haya pasado a ser denominado «trabajadores» sustituyendo a «empleados», para poder incluir a personas con contratos temporales o que no cuentan con jornada completa, que abarca los mismos problemas que venían apareciendo desde el principio: discriminación salarial, acoso laboral y y una desigualdad en cuanto a las oportunidades.

Sobre las interferencias en la investigación, el informe señala que la empresa estaba utilizando cláusulas del NDA para obligar a las trabajadoras a hablar con su firma de abogados antes de poder ser interrogados por el Departamento de Empleo de California. En cuanto a la eliminación de pruebas, señalan que «documentos relacionados con la investigación y los demandantes han sido destruidos por el personal de Recursos Humanos».

Tres desarrolladores sénior de Diablo 4 y WoW son despedidos

Continúa el éxodo de empleados, y es que se ha confirmado la salida de la compañía de tres empleados más: Luis Barriga, director de Diablo 4; Jesse McCree, diseñador de niveles del mismo juego; y Jonathan LeCraft, diseñador de World of Warcraft ya no están en la empresa, según un nuevo informe de Kotaku. En medio de todas las polémicas tras la demanda por acoso, es de esperar que estos despidos tengan que ver con ello, tal y como ha dado a entender Blizzard en un comunicado para IGN: «Ya contamos con una lista profunda y talentosa de desarrolladores y se han asignado los nuevos líderes correspondientes. Confiamos en nuestra capacidad para continuar el progreso, brindar experiencias increíbles a nuestros jugadores y avanzar para garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo para todos».

Según la web, tanto McCree como LeCraft estaban vinculados al caso de la Suite Cosby, que reveló que algunos de sus desarrolladores «se reunían esta habitación de hotel para beber alcohol y hacer comentarios sexuales sobre mujeres».

Los accionistas de Blizzard critican la respuesta de la compañía a las acusaciones

SOC Investment Group, uno de los principales accionistas de Activision Blizzard, publicó el 5 de agosto una carta al director independiente de la compañía en la que indicaba que la respuesta de la empresa a las recientes acusaciones «no van lo suficientemente lejos». SOC ya reconoció en su momento la mejoría en la respuesta de Bobby Kotick, que supo ver que la réplica inicial de la compañía fue «francamente sorda», pero también opinan que las declaraciones no abordaban correctamente el «problema profundo y generalizado de la igualdad, la inclusión y el gestión del capital humano en la empresa».

La carta continuaba criticando tres puntos principales que Activision Blizzard no está abordando correctamente, comenzando con el proceso de contratación de nuevos ejecutivos: «No se han anunciado ni propuesto cambios que alteren de alguna manera el proceso actual para cubrir las vacantes, ya sea en la junta directiva o en la alta gerencia». En segundo lugar, mencionan también la falta de acción de la empresa con respecto a la remuneración de los ejecutivos, donde «no se han anunciado cambios». Finalmente, critican también el anuncio de Kotick sobre la contratación del bufete de abogados WilmerHale para realizar una revisión de las políticas y procedimientos de la empresa, donde dicen que esta acción «es deficiente en varios sentidos».

Las consecuencias directas de la demanda

En primer lugar, Activision Blizzard tuvo que enfrentarse a una demanda extra: la de sus propios inversores. La empresa de derechos de los inversores Rosen Law Firm ha presentado una demanda colectiva contra la empresa en nombre de los inversores del estudio, que alega que durante los últimos 5 años los accionistas fueron engañados por la compañía. Esto se debe a que Activision no reveló los problemas con su cultura laboral, a pesar de que durante los dos últimos años se estaba llevando a cabo una investigación activa por parte del Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California. Entre los hechos que los inversores dicen que fueron ocultados por parte de la empresa, están la «discriminación a las mujeres y a los empleados de minorías étnicas», la «cultura generalizada de acoso, discriminación y represalias daría lugar a graves deterioros en las operaciones de Activision Blizzard»; y que, como resultado de lo anterior, la compañía estaba «n mayor riesgo de escrutinio y cumplimiento regulatorio y legal, incluido el que tendría un efecto adverso importante».

La noticia más reciente en lo que respecta a la demanda es el la marcha de algunos de los patrocinadores de la Overwatch League, la liga profesional de deportes electrónicos dedicada al juego. Coca-Cola, Kellogg’s, State Farm y T-Mobile, los cuatro mayores anunciantes de la competición, han decidido retirar sus campañas. La salida de Kellogg’s será definitiva, mientras que en el caso de las tres restantes han pausado el acuerdo de patrocinio a la espera de tomar una decisión en el futuro, probablemente en función de cómo se desenvuelva el transcurso de la demanda a Activision Blizzard.

El presidente y el jefe de RR.HH. de Blizzard dejan la empresa

A principios del mes de agosto, un par de semanas después de que se interpusiera la demanda, hubo dos importantes salidas dentro de la compañía. La primera y más importante es la del presidente de Blizzard, J. Allen Brack, que según el comunicado oficial de la empresa por parte de Daniel Allegre, dejaba su cargo para «buscar nuevas oportunidades» en medio de todas las polémicas con Activision Blizzard y tras declararse desconocedor de todos los casos de acoso sistemático. Esta marcha resultó en el nombramiento de Jen Oneal (exdirectora de Vicarius Visions) y Mike Ybarra (vicepresidente de Xbox hasta 2019) como nuevos colíderes, y para Allegre son los indicados para «asegurarse de que Blizzard es el lugar de trabajo más seguro y acogedor para mujeres y gente de cualquiera género, etnia, orientación sexual o trasfondo».

El mismo día se confirmó también la marcha de Jesse Meschuk, que ostentaba el cargo más importante dentro del departamento de Recursos Humanos de la empresa tras 12 años trabajando en ella. Según un informe publicado por Axios, esta división había ayudado a encubrir los casos de acoso y comportamientos tóxicos en los puestos de trabajo, y «socavado» las quejas de los empleados.

Las respuestas a la demanda por parte de otras compañías

Las acusaciones contra Activision Blizzard reavivaron también el caso de Ubisoft, y es que un año antes una investigación destapó cientos de casos de acoso dentro de la empresa. En mayo de este mismo año, Yves Guillemot, CEO de Ubisoft, explicó cómo había cambiado la cultura de empresa ante los comportamientos tóxicos que se daban en el ambiente de trabajo, pero muchos empleados no sienten que la compañía realmente hubiera cambiado desde el verano pasado, puesto que las dinámicas que llevaron a las situaciones de acoso se seguían manteniendo. Por ello, y aprovechando que los empleados de Blizzard también lo hicieron, 500 trabajadores de Ubisoft decidieron firmar una carta en denuncia de las «promesas vacías» de su empresa y en solidaridad con los afectados por Activision Blizzard, poco después de que el sindicato francés Solidaires Informatique interpusiera una demanda contra Ubisoft por «acoso sexual institucional», señalando directamente a Guillemot.

«Os escuchamos y queremos declarar nuestra solidaridad con vosotros. Durante la última semana, la industria de los videojuegos ha sido sacudida por revelaciones que demasiados de nosotros ya sabíamos desde hace mucho. Revelaciones que, hace un año, muchos estabais escuchando sobre Ubisoft. Está claro, por la frecuencia de estos informes, que hay una cultura abusiva muy profundamente arraigada dentro de la industria. No debería ser una sorpresa para nadie: los empleados, ejecutivos, periodistas o fans que han realizado estos terribles actos siguen adelante. Es el momento de dejar de sorprendernos. Tenemos que exigir que se tomen medidas reales para prevenirlos», decía la carta de los empleados.

A Strauss Zenick, CEO de Take-Two Interactive, también se le preguntó por el caso de Activision Blizzard durante la presentación de los resultados del primer trimestre del año fiscal 2022. «Nuestra estrategia más segura siempre ha sido ser la empresa más creativa, más innovadora y más eficiente del negocio. La diversidad es clave para nuestro éxito y necesitamos tener diversas perspectivas y diversas voces para poder crear esa cualidad», decía Zelnick. «En nuestra empresa no toleraremos el acoso, la discriminación o el mal comportamiento de ningún tipo. Nunca lo hemos hecho». No sé cómo lo verá Zelnick, pero es bien sabido el caso de la cultura del crunch dentro de su subsidiaria Rockstar Games, y es que durante el desarrollo de Red Dead Redemption 2 se llegaron a realizar semanas de más de 100 horas de trabajo por parte de los empleados.

Miles de empleados firman una petición condenando la respuesta de Activision Blizzard y comienzan una huelga

Ante la respuesta de Frances Townsend, muchos de los empleados de la compañía la sintieron como «aborrecible e insultante», y decidieron firmar una petición hacia Activision Blizzard. La carta se firmó por más de 2.000 trabajadores (tanto actuales como anteriores, lo que implica más del 20% de los 9.500 que la empresa tenía a finales del año pasado) como muestra de rechazo a la posición de la compañía frente a la demanda, y muchos de ellos también tomaron parte señalando a la empresa a través de sus redes sociales.

«Apoyamos a todos nuestros amigos, compañeros de equipo y colegas, así como a los miembros de nuestra comunidad dedicada, que han experimentado maltrato o acoso de cualquier tipo. No seremos silenciados, no nos mantendremos al margen y no nos daremos por vencidos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos sentirnos orgullosos de ser parte nuevamente. Seremos el cambio», decía la carta.

Dos días más tarde, los trabajadores de Activision Blizzard se dispusieron a tomar medidas directas. El miércoles 28 de julio, cientos de empleados realizaron una huelga y decidieron hacer una manifestación frente a la sede principal de la compañía en Irvine, California, en respuesta a la mala gestión frente a las acusaciones por acoso sexual. Sin embargo, tal y como indican desde Bloomberg, Blizzard dijo que seguiría remunerando a los empleados durante la huelga, lo que en cierto modo limita a los protestantes en su intento de protesta al estar respaldado por la propia empresa.

La respuesta de Activision Blizzard a la demanda

Aunque en un principio se mantuvieron en silencio tras recibir la demanda, la primera respuesta llegó un par de días después de la mano de Frances Townsend, directora de comunicación de Activision Blizzard, que describió estas acusaciones como «objetivamente incorrectas y que cuentan historias que están fuera de contexto», mediante un correo electrónico en representación de la ejecutiva. Townsend insistía en que la demanda presenta una «imagen distorsionada y falsa» de la empresa y que algunos de los acontecimientos que se mencionaban sucedieron «hace una década». Tiempo después hemos sabido que, el mismo día que escribió este correo y tuvo una llamada para escuchar las historias de sus empleadas, Townsend abandonó la Women’s Network de Activision Blizzard, la red de mujeres de la empresa.

A las respuestas también se unió la de Mike Morhaime, cofundador de Blizzard y exdirector ejecutivo de la compañía (en Dreamhaven desde septiembre de 2020), que declaraba estar «avergonzado» por la situación, dando a entender que no tenía conocimiento sobre los hechos que se mencionan. «Siento como si todo lo que pensaba que defendía se hubiera borrado. Y lo que es peor, personas reales han sido dañadas y algunas mujeres han tenido experiencias terribles. Estuve en Blizzard durante 28 años y, durante ese tiempo, me esforcé mucho por crear un entorno que fuera seguro y acogedor para personas de todos los géneros y procedencias», decía Morhaime. También aprovechó para mencionar el importante papel que tienen los grandes nombres de la industria a la hora de hacer frente a estos problemas: «Quería dar las gracias a las mujeres que tuvieron experiencias horribles. Os escucho, os creo y lamento haberos defraudado. Quiero escuchar vuestras historias, si estáis dispuestas a compartirlas. Como líder en nuestra industria, puedo y usaré mi influencia para ayudar a impulsar un cambio positivo y combatir la misoginia, la discriminación y el acoso siempre que pueda».

Probablemente más tarde de lo debido, aunque solo fueran tres días después de la demanda, llegó la respuesta de J. Allen Brack, el que en ese momento era el presidente de la compañía, también a través de un correo electrónico filtrado por Forbes. En él declaraba que la «bro culture» es algo que detesta, y que las acusaciones son «extremadamente preocupantes». También dejaba claro que le parecía «inaceptable» que cualquier persona de la empresa se enfrente a la discriminación o el acoso y que todos deben sentirse seguros trabajando con la empresa. Como en el resto de casos, el presidente daba a entender que no tenía conocimiento de que los hechos que se mencionan en la demanda estuvieran sucediendo, y no se habla claro de comenzar a realizar cambios para modificar las dinámicas de la compañía.

Las experiencias de las empleadas de Activision Blizzard (este punto trata casos de acoso sexual de forma explícita)

Son muchas las historias para no dormir que han salido desde que se ha hecho pública la demanda. Una semana después, Tony Ray Nixon, uno de los empleados de la compañía, se declaró culpable de colocar una cámara en el baño de mujeres debajo del grifo, de forma que «apuntara al inodoro». Según documentos judiciales, la policía se enteró de que Activision Blizzard tenía un problema cuando un empleado masculino se presentó en el vestíbulo del departamento de policía el 23 de agosto de 2018. El empleado, que se muestra como anónimo en los documentos judiciales, «declaró que recibió un correo electrónico de Recursos Humanos en el que se le informaba que se había instalado un dispositivo de monitoreo no autorizado en los baños unisex y que Activision estaba haciendo una investigación interna».

Otro reportaje desde IGN reveló también información sobre otros comportamientos de abuso y acoso por parte de los empleados de la compañía. Las mujeres solían evitar los eventos de Blizzard que tenían bebidas alcohólicas de por medio porque fueron sometidas «toques inapropiados en el área del pecho», lo que acabó resultando en una limitación de dos bebidas en estos eventos de la compañía a partir de 2018. También revelaron que, en una habitación de las oficinas dedicada para que las madres amamantaran a sus bebés, «los hombres entraban a la sala de amamantamiento y no había forma de cerrar la puerta, ellos simplemente miraban y las mujeres tenían que gritarles que se fueran». Esto acabó resultando también en que tuvieran que poner cerraduras en las puertas (unas soluciones que, evidentemente, no arreglaban los problemas estructurales de la compañía).

Otro de los mayores casos que han salido es el de la «Suite Cosby». Alex Afrasiabi, uno de los dos nombres mencionados directamente en la demanda (el otro fue el hasta hace unos días presidente de Blizzard, J. Allen Brack) y que ha trabajado desde 2004 en World of Warcraft, es el trabajador de la compañía que cometió los abusos de este caso. «Durante un evento de la empresa Afrasiabi golpeaba a las empleadas, les decía que quería casarse con ellas, intentaba besarlas y las abrazaba», dice la denuncia. «Afrasiabi era tan conocido por participar en el acoso de mujeres que su suite fue apodada como «Suite Cosby» en honor al presunto violador Bill Cosby», decían desde Kotaku. Sin embargo, tal y como informaron algunos antiguos empleados de la empresa desde Bloomberg, «el apodo se refería a cómo la alfombra de la habitación se parecía a los jerséis de Cosby, y era anterior al resurgimiento público de las acusaciones de agresión sexual contra el comediante». Esto llevó a la famosa imagen en la que muchos empleados, incluido el propio Afrasiabi, posaban con un retrato real de Bill Cosby.

Jason Schreier, quien estuvo cubriendo activamente este caso durante las primeras semanas, tuvo la oportunidad de hablar con más de 50 empleadas actuales y anteriores en una entrevista donde cuentan cómo la empresa fomentó el acoso sexual, las estrellas de rock intocables y la discriminación flagrante de forma sistemática. Podéis leer aquí el artículo completo.