La discriminación: uno de los problemas base en la industria del videojuego

Hombre joven y blanco, con estudios y muchas ambiciones. A pesar del creciente interés por la integración de diversidad en los videojuegos y los esfuerzos por incluir a una comunidad cada vez mayor de usuarios, el perfil de trabajador en la industria se mantiene estático, inmutable, a lo largo del tiempo. Existe cierto prejuicio acerca de cómo son los desarrolladores pero, por mucho que nos moleste, parece que las empresas son las primeras que fomentan y potencian esta imagen. Según un estudio llevado a cabo por la web Games Industry, la discriminación por la edad sigue siendo un problema para muchos trabajadores.

Que la media de edad se encuentre entre los 20 y 35 años —casi diez años menos que el trabajador típico en Estados Unidos—, ilustra perfectamente un ciclo en el que los estudios se nutren de talento joven para desecharlo cuando adquiere cargas familiares y no se encuentra tan dispuesto a seguir los frenéticos ritmos de producción. La industria del desarrollo se funda, así, en la explotación. «Es discriminación y está basada en expectativas de rendimiento», comenta un trabajador de manera anónima, por supuesto, a Games Industry. Según su opinión, muchos estudios consideran que los trabajadores mayores no serían capaces de cumplir las sesiones de crunch que, para algunos, son inherentes a la posición.

Mientras que hay voces que señalan que la discriminación por edad no es lo que parece ya que es fácil nombrar a grandes figuras de la industria que se han retirado después de una vida trabajando en el sector, sí que consideran que la experiencia no se valora correctamente. Una trabajadora entrevistada cuenta que muchas empresas no están dispuestas a pagar un salario acorde a su curriculum. La sobrecualificación crea un ambiente en extremo competitivo para los trabajadores senior que contrasta con las quejas de los junior acerca de los requisitos imposibles en las ofertas de trabajo para ellos. Parece que a este juego no se puede ganar.

Precisamente por ser transversal, la discriminación es aún más dura para los miembros de las minorías. A la discriminación por edad, las mujeres que trabajan en la industria deben sumarle una brecha salarial un 72% mayor que la que sufren en otros ámbitos. Debido a la ley puesta en marcha por el gobierno del Reino Unido contra la desigualdad de género, que obliga a las grandes empresas a hacer públicos los sueldos, Sumo Digital ha descubierto que todos los estudios afincados en inglaterra pagan menos por hora a sus empleadas que a sus empleados, produciéndose las mayores diferencia en Codemasters, Jagex, Traveller’s Tales, Creative Assembly, Frontier Developments y en Namco Bandai. De media, las desarrolladoras ganan un 33’7% menos por hora que sus compañeros.

Es importante no confundir brecha salarial con igualdad de salarios. Lo que se denuncia en Sumo Digital es que dentro de la misma empresa los hombres ganan, en términos generales, más que las mujeres ya que, debido a problemas estructurales, como el techo de cristal, los puestos directivos resultan inaccesibles para ellas. En resumen (y bastante simplificado), las mujeres ganan menos dentro de una empresa porque la mayoría de ellas no pueden optar a las posiciones mejor pagadas. Durante muchos años esto se ha relacionado con la preparación pero, dado que en las universidades las mujeres son mayoría y que hasta los 80 las mujeres estaban tan interesadas como los hombres en las ingenierías, parece que ha llegado la hora de dejar las excusas y afrontar el problema directamente.

La discriminación es uno de los problemas base en la industria porque esta se ha construido sobre explotación y privilegios. El acceso está cerrado y limitado por cuestiones económicas graves que necesitan una seria regulación más allá de la apertura al desarrollo independiente y al micromecenazgo. Quizás los estudios deberían centrar sus esfuerzos en conseguir la inclusión de diversidad dentro de sus propias filas. Siendo así, es de esperar que esta llegue a sus obras de manera natural.