Programado inicialmente para febrero del 2022, el evento ha quedado en pausa mientras la compañía imagina maneras de reinventarlo de forma segura, abierta e inclusiva.
La EEOC ha señalado que dos abogados que trabajan en la demanda de California son antiguos empleados suyos, por lo que no puede, éticamente, apelar el acuerdo entre las partes.
En un comunicado dirigido a los accionistas el CEO ha declarado estar implantando medidas para solucionar los problemas en el ambiente de trabajo y mejorar las condiciones de los empleados.
La agencia federal, cuya función principal es proteger a los accionistas y velar por el orden en los mercados, está investigando los supuestos abusos sexuales y el acoso en la compañía.
La demanda fue presentada el pasado 10 de septiembre por la asociación de trabajadores ABetterABK en colaboración con Communications Workers of America. Acusan a la compañía de violar una ley federal.
A través de sus redes sociales, los empleados de Ubisoft, Activision Blizzard y King han criticado la apatía de sus dirigentes a la hora de poner en marcha un necesario cambio cultural.
En una actualización de la demanda realizada el pasado lunes, el estado norteamericano acusa al estudio de destruir documentos fundamentales para continuar con la investigación.
Las cuatro compañías, entre las que se encuentra Kellogg y Coca-Cola, cancelaron su apoyo para el evento del pasado fin de semana y han sido retiradas de la web oficial.
«Apreciamos mucho a los empleados actuales y antiguos que se han presentado en los últimos días con valentía y quiero reiterar los compromisos que hemos hecho con vosotros», declara Kotick.
Serán Jen Oneal (exdirectora de Vicarius Visions) y Mike Ybarra (veterano de Microsoft) quienes se encargarán de codirigir la empresa.